京都律所要实现四化一流发展目标

来源:    作者:笔名    2020-04-01

京都律所要实现 四化一流 发展目标, 四化 是指逐步实现综合化、专业化、团队化、国际化的发展目标; 一流 是指律所整体水平争创一流。

田文昌与其他几位创始合伙人共同创办京都律所时,他已是国内知名度很高的律师,是业界公认 中国刑辩第一人 。因此,京都律所 王牌业务 就是刑事辩护业务。

2000年开始,京都律所发展方向转向了综合化业务。因为我国市场经济和法治环境还不够成熟、企业法律风险防范意识不足的情况下,经常出现并发症式的法律问题,只有具备综合法律服务能力的律所才能有效地帮助企业应对和化解这些问题。

京都律所向综合所转型的第一步,是成立民商事诉讼研究中心,培养出一支专业化民商事诉讼律师队伍。在朱勇辉看来,民商事诉讼与刑事诉讼既有区别也有共性,在诉讼技能上可以互通、互动。建设高水平、专业化民商事诉讼律师队伍在京都具有天然优势。

2015年,京都人称之为 第三次创业 稳守诉讼业务,发展非诉业务。到目前为止,京都综合化框架已经搭建完毕,并进入快速发展时期。历经不断变革后的京都,除了享誉国内外的刑诉业务,法律服务范围还涵盖企业风险防控、金融、证券、房地产与基础设施、公司、破产重组、知识产权、能源与环保、信息技术、国际业务、海商海事、文化产业和私募股权、信托与风险等各类非诉及民商事诉讼业务。发展至今,京都的业务结构已经是刑辩业务、民商诉讼业务、非诉业务并驾齐驱的状态,已成为一家规模化综合性律所。

京都的专业品质。 追求卓越,不负重托 的京都律所,核心价值观是专业、诚信、理性、执着。 专业 被列在京都律所核心价值观首位,充分体现在对律师业务水平精益求精的要求。

京都为何不培养全能型律师,使之可以代理各种业务?京都律所管理层认为,每个人精力有限,擅长的业务领域也有限。要求律师成为各项业务的全才,满足甚至是超越客户需求,那是不可能实现的。律师必须是专业的,要在特定的业务领域经验丰富,并不断提高专业业务能力,这是为客户提供卓越法律服务的前提。京都律师团队设立了10个业务部门,下设40余个细分专业类型。每个业务部门和业务领域都由几位在该领域经验丰富的资深合伙人带领,开展律师专业化培训和业务拓展,追求在该业务领域内做专做透。每位律师都根据自身特点和经验,选择自己擅长的专业领域发展。

培训是律师自加入京都开始便一直贯穿始终的,从岗前职业培训,到业务培训,每一周都能看到各个业务团队开展培训的影子:新法研究、专项培训、重大案件或项目集体讨论、律师业务成果分享 传、帮、带 的培训模式,正不断地为京都构建起专业律师梯队。京都还经常邀请国内外知名专家学者来作专题讲座,一些赫赫有名的法学权威人士经常是京都的座上宾。同时,京都也鼓励律师参加外面的业务培训和交流研讨会,甚至还邀请专业人士开展礼仪培训和着装方面的讲座。京都还会选择优质的外部培训课程,派律师参加学习。

这些年来,京都通过内部培养和外部引进,使律所人才济济。内部培养帮助年轻人不断地提升;外部引进不断扩充新生力量。多年来,京都不仅引进了大批不同领域的专业律师人才,还引进了来自法、检系统的原高级法官、高级检察官做京都的高级合伙人和高级顾问。在专业方面不断提升和发展是京都律所不断前进的动力。

京都的团队化。团队化管理模式是最有竞争力的,其优势是凝聚力强、服务能力强。在京都律所,非律师管理合伙人模式是多年来的一个创新和尝试。多年前,京都律所就开始聘请专业的管理人才,进行公司化管理,这在中国律所中可以说是首创。团队化建设和团队化管理,为京都发展奠定了非常好的基础。

京都的国际化发展。国际化发展战略使得京都汇集了一批熟练掌握国际、国内法律法规,通晓金融、国际贸易等知识,具有海外背景的专业人才,能够用英语、韩语、日语、俄语等,在各个业务领域提供法律服务。京都已经准备好在国外设立分所,未来让业务遍布全球。

以综合化为平台,京都可以面向更广泛的服务对象,为客户提供全方位法律服务;以专业化为保障,京都可以造就和集合各专业领域优秀人才,追求业务水平精益求精;以团队化为支撑,京都可以发挥团队配合管理优势,确保服务模式优质、高效。在此基础上,京都律所希望通过 四化 的不断实现与提升,为客户提供更加一流服务。

京都的分所

京都在全国名气很大,想成为京都分所的律所很多。朱勇辉说,这些年来京都洽谈合作业务的有上百家律所了。京都不排斥规模化,但力求做成的每一个都是精品分所。京都历来秉承 先做强,再做大 理念,保证开设每一家分所的水平和口碑与总所相一致。

目前,京都只有5家分所,其中,上海、深圳、大连设立的分支机构是历史上形成的,类似加盟形式但联系非常紧密。这三家分所早已在所在区域形成了知名法律服务品牌。

京都分所的整体战略布局是,要在经济发达地区及最高法院巡回法庭所在地设立分所,计划将在分所开办方面进一步有所作为。

京都的文化理念

朱勇辉以他的切身感受,认为京都的文化理念包括三方面内容:一是纯粹的律师文化理念,二是家的文化理念,三是国的文化理念。

纯粹的律师文化理念。 纯粹 的意思是说,京都不仅仅以经营为理念,京都律师大都以律师业务本身为乐。以田文昌为例,他能做到以纯粹律师思维对待立法、对待当事人、对待案件。

在一个纯粹的律所里,每一名律师都能实现做律师的价值,并贡献一名法律人在中国法治进程中的一份力量。朱勇辉说,他能体会到这样一种文化,而且感受到京都的每一个人都在通过自身言行、组织活动等方式,把这种文化传递给更多京都人。

家的文化理念。在京都呆过的律师都会有一种感觉,京都就像一个 家 。在京都人眼里,京都就是一个温馨而有秩序其乐融融的大家庭。朱勇辉自豪地说,京都的微信群名称就叫 京都家园 ,是他亲自敲定的。京都 家 的氛围来自老一辈合伙人的传承。

国的文化理念。京都人有强烈的社会责任感,关注国家法治。田文昌教导大家说: 律师参与社会法律服务的范围很广泛,是化解社会矛盾、平息社会冲突不可忽视的力量。律师职业包含各种不同社会关系的利益,无形中存在着社会责任。律师的职业特点,决定律师所肩负的社会使命,因此,律师要勇于担当,无使命感的律师是无灵魂的律师。

记者问道: 作为主任,最快乐的事情是什么? 朱勇辉回答说: 看到事务所一年年发展,是最大的快乐!每当京都律所获得各种荣誉时,我都倍感自豪。今年,京都律所又被评为北京市优秀律师事务所了,我感到无上荣光!

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